• AVCO VIRTUAL TEAM

¿Por qué no hay más empresas que hagan permanente el trabajo remoto?

No se trata sólo de productividad. La mayor parte del mundo empresarial está entrando en el octavo mes de trabajo remoto impulsado por una pandemia y, en este punto, una larga lista de empresas ha dado el paso y ha anunciado que los empleados pueden trabajar desde casa de forma permanente.


Entonces, ¿por qué no hay más empresas que hagan permanente el trabajo remoto? La mayoría de la gente probablemente asumiría que la mayor preocupación por el liderazgo es la productividad de los empleados. En verdad, la respuesta es mucho más compleja. Hay una serie de barreras que impiden el trabajo remoto permanente. Al echar un vistazo a algunos, podemos ver por qué 2020 ha sido un año complicado para los ejecutivos que intentan equilibrar los objetivos comerciales con la planificación estratégica a largo plazo.



Compromisos inmobiliarios existentes


Si pudiéramos lanzar nuevas empresas hoy, es muy probable que hagamos que nuestros equipos sean completamente remotos. Pero como demostró la aplicación para compartir en redes sociales Pinterest cuando se hizo noticia en septiembre por pagar casi $ 90 millones para salir de su contrato de arrendamiento en San Francisco, las empresas existentes tienen muchos costos en los que pensar al elegir irse remoto.


Los contratos de arrendamiento comerciales suelen ser de larga duración, por lo que no es inusual que las empresas deban acordar un plazo de tres a diez años para el espacio de oficinas. Si puede imaginarse a un año de un contrato de arrendamiento de cinco años cuando el COVID-19 entró en vigor en marzo, puede ver por qué algunas empresas no pueden salir de ese acuerdo. Ahora imagine consumir ese costo no solo en un lugar, sino en varias oficinas en diferentes ciudades y comenzará a comprender por qué algunos líderes se muestran reacios a alejarse de sus oficinas.


Aún así, es poco probable que los directores ejecutivos estén sentados esperando que la vida vuelva a la normalidad. Muchas empresas como Microsoft han anunciado planes de trabajo híbrido desde el hogar para el futuro, mientras que otras organizaciones están buscando modelos donde las oficinas existentes sirvan como centros de colaboración, o espacios de oficina esencialmente permanentes como WeWork donde los empleados pueden reunirse para colaborar según sea necesario. Ambos modelos pueden aprovechar el espacio de oficina existente y, al mismo tiempo, adaptarse a la flexibilidad del trabajo desde casa a la que los empleados se han acostumbrado durante los últimos meses.


Cultura y aspectos sociales del trabajo


Lo más difícil de replicar desde un entorno de oficina no es la productividad de los empleados. Gracias a las plataformas de colaboración en la nube, nunca ha habido más opciones para que los empleados se comuniquen y trabajen juntos desde cualquier lugar. Desafortunadamente, no ocurre lo mismo con los aspectos sociales del trabajo. No existe una forma virtual de sentarse con un extraño en el almuerzo y entablar una nueva relación o pasar por el escritorio de un nuevo empleado para presentarse. Hay intentos: almuerzos de Zoom, happy hours virtuales o salas de chat , pero nada puede replicar la verdadera espontaneidad o profundidad de conexión de un espacio de trabajo físico.


Estas conexiones son valiosas por muchas razones. Las amistades en el lugar de trabajo son importantes para la felicidad y el compromiso de los empleados. También pueden desbloquear nuevas ideas, desarrollar agentes culturales que compartirán conocimientos entre equipos y mantener a los empleados comprometidos con la empresa durante tiempos difíciles. Desafortunadamente, será tiempo antes de que podamos saber si vamos a conocer a nuestros colegas de forma remota, o simplemente a conocerlos de forma remota.


No todos los empleados prefieren el trabajo a distancia


En una encuesta reciente de Gallup, la mayoría (alrededor del 60%) de los empleados dijeron que esperan seguir trabajando de forma remota una vez que la pandemia haya terminado. Si bien es una mayoría, todavía deja al 40% de las personas que desearían reanudar el trabajo de oficina.


Si tuviéramos que acercarnos a la vida de aquellos que prefieren trabajar en la oficina, ¿qué encontraríamos? Podríamos encontrar algunos que vivan en casas pequeñas y no puedan sacrificar el valioso espacio por una estación de trabajo. Podemos encontrar algunos que viven solos y dependen del lugar de trabajo para socializar. Y podemos encontrar algunos que, por diversas razones relacionadas con la neurodiversidad, simplemente sienten que funcionan mejor en un entorno de oficina. Si bien el trabajo remoto tiene ventajas, no hay duda de que cerrar oficinas y convertirse en una empresa virtual no sería lo mejor para todos los empleados. Para estos empleados, los modelos híbridos pueden ser una buena opción después de la pandemia.


No todo es malo


Por todas las razones que he descrito, hay otras que apoyan la permanencia del trabajo remoto. Existe la posibilidad de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de pasar más tiempo con la familia. Últimamente, los beneficios medioambientales del trabajo remoto me han parecido especialmente atractivos. Entre ser evacuado de los incendios y regresar a casa a un Silicon Valley de cielos rojos debido a las cenizas y el humo en la atmósfera, sacar de las carreteras a decenas de millones de automóviles me atrae más que nunca.


Independientemente de lo que depare el futuro para el trabajo a distancia, una cosa es cierta: la tecnología que lo permite seguirá mejorando y desbloqueando nuevas oportunidades de colaboración productiva y social. Pero es importante que los líderes empresariales miren más allá de la productividad al tomar la decisión de hacer que sus empresas sean completamente remotas.


Escrito y publicado por: Andrew Filev - Forbes

20 de Octubre de 2020

Enlace original: https://www.forbes.com/sites/andrewfilev/2020/10/20/why-arent-more-companies-making-remote-work-permanent-hint-its-not-just-about-productivity/?sh=5f3a7ea73065

4 vistas

Join our mailing list an never miss an update!

  • White Instagram Icon
  • White Facebook Icon
  • White Twitter Icon
  • AVCO VIRTUAL CHANNEL

© 2020 by AVCO VIRTUAL