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Nueve predicciones de expertos sobre el impacto del trabajo remoto en los resultados de las empresas

Con el inicio de la pandemia de Covid-19, las pautas de distanciamiento social y los bloqueos obligaron a muchas empresas a adaptarse rápidamente a acuerdos de trabajo remoto al menos parciales.

Una vez que se superaron los obstáculos iniciales, muchos trabajadores adoptaron la flexibilidad del trabajo remoto y los líderes descubrieron los beneficios finales, como la reducción de los costos generales, grupos de candidatos más amplios y una mayor satisfacción de los empleados. Ahora, muchas empresas han expresado la intención de seguir ofreciendo a los miembros de su personal la opción de trabajar desde casa al menos parte del tiempo, incluso una vez que haya pasado la pandemia.


No hay duda de que este nuevo paradigma provocará cambios en el panorama financiero de las empresas, y es importante que los líderes sepan qué esperar. A continuación, nueve expertos financieros del Consejo de Finanzas de Forbes exploran algunos de los impactos que tendrá la cultura de los equipos remotos en el aspecto financiero de la gestión de una empresa.


1. Menores costos generales


Los equipos remotos llegaron para quedarse y las organizaciones que ya se estaban moviendo en esa dirección están muy por delante de sus pares. Si bien el trabajo remoto hace que los empleados luchen por equilibrar la vida laboral y personal, las empresas pueden esperar que los costos generales disminuyan a medida que la fuerza laboral se muda a una solución más permanente de trabajo desde casa. Además, la eficiencia aumentará, lo que generará márgenes más altos. - Jarred Cook, GlowTouch LLC


2. Un aumento general de los gastos


Los gastos podrían subir. La mayoría de las organizaciones no están cerrando sus oficinas, aunque es posible que tengan menos trabajadores en esas oficinas. Los gastos de acceso a Internet, sistemas informáticos y software se están transfiriendo ahora a las oficinas en casa, no se están eliminando. Proyecto que los gastos de las opciones de trabajo desde casa aumentarán sustancialmente incluso cuando los gastos de oficina solo disminuyan ligeramente. - Brian Henderson, Whitnell


3. Aumento de los costos del talento


Si bien las reducciones de costos relacionadas con la disminución del espacio de oficina, los viajes y los beneficios en las instalaciones beneficiarán el resultado final, esos ahorros de costos podrían compensarse con el aumento de los costos del talento. La suposición anterior de que los centros de talentos de California y Nueva York significaban empleados más costosos, mientras que se podían obtener "gangas" en otras áreas probablemente se deshará debido a la competencia de compensación nacional (si no global) en el nuevo mundo remoto. - Zack Cook, rigor


4. Reasignación de dólares del presupuesto para gastos de oficina


Las empresas reasignarán su línea presupuestaria de gastos de oficina. Si los empleados no pasan la noche en la oficina, las empresas no comprarán la cena ni pagarán el automóvil a casa. La fiesta navideña será menos costosa que en años anteriores. Piense en cuánto dinero se está ahorrando solo con el café. No permita que esta línea presupuestaria se reduzca a cero: es más importante que nunca invertir en sus empleados. - Stacy Francis, Francis Financial, Inc.



5. Ahorros en gastos generales pero mayores gastos de Tecnología de Información (TI)


Realmente podría tener numerosos efectos, monetarios y de otro tipo. Financieramente, las empresas podrían ahorrar dinero en cosas como bienes raíces (espacio de oficina), suministros, Internet, etc. A medida que su empresa crezca, sus costos no aumentarán tanto en estas necesidades, que ya pueden ser utilizadas por los empleados en sus propios hogares. y espacios de trabajo. Sin embargo, los equipos de TI pueden necesitar más recursos debido al mayor riesgo de seguridad. - Tom Holgate, iLendingDIRECT / Soluciones de financiación de automóviles


6. Proporciones de pérdidas y ganancias más saludables


Muchas empresas, incluida la mía, pensaron en ampliar sus ubicaciones físicas antes de Covid-19. Ese pensamiento se convirtió en una moneda de diez centavos. Nuestro índice de pérdidas y ganancias se verá mucho más saludable, ya que no tendremos que tomar préstamos para ampliar las instalaciones, firmar contratos de arrendamiento adicionales o pagar gastos en varias oficinas. Además, a medida que estamos evaluando la incorporación de nuevos talentos en este mundo remoto, los contratistas a tiempo parcial se han convertido en una opción. - Bill Keen, asesores patrimoniales de Keen


7. Mayor tiempo de devolución de proyectos facturables


Es cierto que las empresas necesitan más flexibilidad para avanzar; sin embargo, también hemos aprendido de la experiencia práctica que los equipos funcionan mejor a largo plazo cuando colaboramos en vivo en tiempo real. Si bien algunos pueden aprovechar inicialmente la estructura de menor costo del trabajo remoto, la disminución de los niveles de productividad, creatividad y eficiencia a lo largo del tiempo significa que los proyectos facturables tardan más en obtener beneficios. - John Ward, Bridge Investment Group


8. Costos asociados con el espacio de oficina no utilizado


Si puede mantener la eficiencia en el trabajo, la reducción del costo de las instalaciones de oficina necesarias que traen los equipos remotos puede significar ahorros sin precedentes. Dicho esto, la sobreabundancia de espacio de oficina no utilizado tiene sus propios costos. La reutilización del espacio no utilizado y la gestión de los valores de propiedad decrecientes tendrán un impacto, pero, en última instancia, puede ser más beneficioso de lo que parece a primera vista. - Julio González, Engineered Tax Services Inc.


9. Mayor gasto en cultura empresarial


No creo que el trabajo a distancia siga siendo la norma. Los mejores equipos se construyen sobre una base sólida de la cultura de la empresa, y esa sinergía es lo que ayudó a que la transición al trabajo remoto fuera perfecta. Sin embargo, esa cultura se construyó dentro de una oficina. Puede ahorrar en espacio de oficina, pero asegúrese de reasignar ese presupuesto para crear una cultura que impulse el rendimiento laboral óptimo y la sinergía del equipo. - Joe Camberato, Capital Comercial Nacional y Servicios


Escrito y publicado por: Panel de Expertos | Forbes

7 de Diciembre de 2020

Enlace original: https://www.forbes.com/sites/forbesfinancecouncil/2020/12/07/nine-expert-predictions-on-remote-works-impact-on-businesses-bottom-lines/?sh=19a59c7e1b64

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