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La mayoría de los líderes creen que el trabajo remoto afectará a la productividad- Es por esto:

Los empleadores esperan trasladar alrededor del 44% de los trabajadores a trabajar desde casa durante la pandemia, según el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial 2020.

Pero el 78% de los líderes empresariales cree que el trabajo híbrido y desde casa tendrá un impacto negativo en la productividad. Quienes trabajan desde casa enfrentan desafíos de salud mental y bienestar, incluidas las presiones del cuidado infantil y la conectividad digital.


En promedio, el 44% de los trabajadores podrían trabajar de forma remota durante la pandemia de COVID-19, según una encuesta de los directores de recursos humanos para el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Económico Mundial.


En mayo de 2020, el 42% de los estadounidenses de 20 a 64 años que ganaban más de $ 20,000 trabajaban desde casa a tiempo completo, según una encuesta de la Universidad de Stanford, lo que equivale a más de dos tercios de la actividad económica de EE. UU. Eso se compara con solo el 2% que trabajaba a tiempo completo desde casa antes de la pandemia.


Existen enormes disparidades entre países y sectores, según el informe Future of Jobs. Alrededor del 60% de los trabajadores en países de ingresos altos como los EE. UU. Y Suiza no pueden trabajar completamente desde casa. Esta cifra se eleva a más del 80-90% para economías como Egipto y Bangladesh, principalmente debido a la conectividad digital y los sectores comunes a esas economías.


Quienes pueden trabajar de forma remota tienen más probabilidades de mantener sus puestos de trabajo que los trabajadores desplazados en los sectores más afectados por la pandemia, incluidos el comercio minorista, los viajes y el turismo, y la hostelería. Pero la mayoría de los empleadores no están seguros de cómo se desarrollará el trabajo a domicilio y el trabajo híbrido (donde estarán en la oficina unos días a la semana) a largo plazo, según el Informe sobre el futuro del empleo.


Impacto en la productividad

La mayoría de los líderes empresariales encuestados (78%) esperan algún impacto negativo de la forma actual de trabajar en la productividad, el 22% espera un fuerte impacto negativo y solo el 15% cree que no tendrá ningún impacto o tendrá un impacto positivo en la productividad.


En el informe se identificaron tres posibles razones de este escepticismo:


1. El cambio al trabajo remoto se produce durante un período de estrés adicional causado por los riesgos asociados con el virus COVID-19.


2. Quienes se ocupan de los niños se enfrentan a presiones adicionales: la necesidad de realizar más trabajos de cuidado no remunerado debido a los cambios en los arreglos escolares y de guardería.


3. Las nuevas empresas de trabajo remoto todavía están estableciendo un sentido de comunidad y asegurando un flujo de comunicación en el mundo laboral posterior al cierre.


Apoyando la salud mental en casa

El informe dice: “Los trabajadores remotos se enfrentan a desafíos potenciales de bienestar y salud mental debido a cambios extensos en las prácticas laborales, así como la nuevas áreas de exclusión como el acceso a la conectividad digital, las circunstancias de vida y las responsabilidades de cuidado adicionales que enfrentan los padres o los que cuidan de parientes ancianos."


Un estudio longitudinal en el Reino Unido encontró que los niveles de estrés, ansiedad y depresión fueron más altos de lo esperado entre marzo y abril de 2020, cuando el país entró por primera vez en bloqueo. La angustia mental fue un 8.1% más alta en abril de 2020 que entre 2017 y 2019. Los adultos que vivían con niños tenían más probabilidades de tener una peor salud mental que los adultos que vivían sin hijos, mostraron dos estudios.


Los líderes empresariales están dando prioridad a la salud mental de los empleados. El informe Future of Jobs descubrió que garantizar el bienestar de los empleados era una de las medidas clave que estaban tomando los líderes que buscaban cambiar de manera efectiva al trabajo remoto.


En particular, más de un tercio (34%) de los líderes dijeron que estaban tomando medidas para crear un sentido de comunidad entre los empleados en línea; también buscaban abordar los desafíos de bienestar planteados por el cambio al trabajo a distancia.


Escrito y publicado por: World Economic Forum

21 de Octubre de 2020

Enlace original: https://www.weforum.org/agenda/2020/10/remote-working-productivity-future-of-jobs/

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